LA REMUNERATION

Les composantes d’un système de rémunération

Une étude de l’ANDCP ( Association Nationale des Chefs du Personnel) propose de percevoir un outil de rémunération comme une fusée à plusieurs étages.

Les composantes d’un système de rémunération

• La base : le salaire de base.
• Le premier étage est : salaire, primes et indemnités et des avantages sociaux classiqu
• Le deuxième étage de la fusée consiste en une rémunération monétaire annuelle liée à une performance mesurée par un autre flux monétaire annuel : un bonus variable lié aux « bénéfices », et donc directement à valeur ajoutée par les salariés.
• Le troisième étage consiste en l'attribution d’avantages en nature: logement, véhicule,…

Le salaire

• Le salaire de base dépend de la quantité de travail fourni en nombre d’heures, du niveau de qualification, de l’expérience et des responsabilités du salarié.
• Le salaire net est celui que perçoit effectivement le salarié après les retenues.

Les primes

• Elles viennent s’ajouter au salaire de base.

• Soit elles proviennent des conventions collectives ou accords d’entreprise afin de valoriser l’acquisition d’expérience (ex : prime d’ancienneté) ou de compenser des conditions de travail pénibles (ex : prime d’insalubrité).
• soit elles sont issues de la politique de rémunération de l’entreprise pour associer le personnel aux performances de l’entreprise (ex : prime d’objectifs).

La rémunération variable

se présente sous deux formes :

• La forme collective de l’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise.
• La forme individuelle qui va être liée aux performances individuelles.