Le référentiel des emplois et des compétences

• Identification et description des emplois
• Classification des emplois
• Identification et description des compétences

Il faut donc identifier les activités de l’organisation

Il sert :

• Désigner les fonctions (appellation, paie…..)
• Evaluation (performance, objectifs, compétences……)
• Recrutement (fiche de poste, compétences associées….)
• Formation (plan de formation…..)
• Mobilité (gestion des carrières, passage d’un poste à un autre….)
• Pilotage (management, plan d’actions…..)
• C’est un outil de communication interne