LA FORMATION

LA FORMATION

En raison des évolutions techniques et économiques, la formation de travailleurs qualifiés est devenue indispensable. Les entreprises, comme le personnel, ressentent de plus en plus des besoins de formation qui conduisent à réaliser des actions de formation dans le cadre d’un plan de formation.

Deux sortes d’objectifs :

• un objectif économique pour l’entreprise :

1. élever la productivité
2. s’adapter aux évolutions techniques
3. pourvoir les emplois vacants
4. réaliser les plans de carrière
5. assurer la mobilité de la main-d’oeuvre

• Le plan de formation décrit: 

1. le actions de formation (programmes)
2. les personnels concernés
3. les moyens matériels et humains
4. le budget prévisionnel
5. le calendrier des actions

Une variété de formations:

• formation d’adaptation et de reconversion, pour ajuster les ressources internes aux besoins
• formation préalable à la prise de poste, pour ajuster les ressources externes aux besoins
• formation interne (certains salariés sont les formateurs d’autres membres du personnel) ou externe (l‘entreprise fait appel à un organisme).