Le référentiel des emplois et des compétences

• Identification et description des emplois
• Classification des emplois
• Identification et description des compétences

Il faut donc identifier les activités de l’organisation

Il sert :

• Désigner les fonctions (appellation, paie…..)
• Evaluation (performance, objectifs, compétences……)
• Recrutement (fiche de poste, compétences associées….)
• Formation (plan de formation…..)
• Mobilité (gestion des carrières, passage d’un poste à un autre….)
• Pilotage (management, plan d’actions…..)
• C’est un outil de communication interne

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Organigramme

Organigramme

Définitions : Organigramme:

de savoir qui fait quoi, au niveau individuel L’organigramme est       une représentation schématique des liens fonctionnels,        organisationnels et hiérarchiques d’un organisme. Il sert à indiquer  la répartition des responsabilités et les niveaux hiérarchiques.

  Il permet ou au niveau collectif et de se situer dans la chaîne  décisionnelle.

L’organigramme ne donne pas d’informations sur la répartition des tâches

L’organigramme suppose que l’on ait défini au préalable l’organisation de l’entreprise. Il doit être souple et évolutif, afin de ne pas figer des modes organisationnels 

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La fiche de poste

La fiche de poste peut découler des nomenclatures d’emplois précisées dans les conventions collectives. Elle permet une synthèse des attributions et des compétences attendues du titulaire du poste et une articulation avec les autres postes dans l’organigramme. Elle permet de formaliser à un moment donné les missions et responsabilités de chaque salarié. Au fur et à mesure de l’évolution de l'entreprise et des compétences de la personne, les missions vont évoluer.

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Définitions : La fiche de poste

L ’emploi

Le poste

C’est l’emploi qui fait le poste

Le poste est défini :

• La ou les missions (la finalité du poste),
• Les principales responsabilités qui émanent de ce poste
• Les compétences nécessaires
• Son positionnement dans la structure (organigramme).

 

résultat:Fiche de poste

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Le métier

Un ensemble homogène d’emplois avec une finalité générale commune.

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L'EMPLOI

l'emploi:

Un regroupement de situations de travail (un emploi) correspondant à un ou plusieurs postes de travail, pour laquelle il existe une proximité d’activités, qui concourent à la réalisation de la même mission.

Exemple:

  Dans la filière support, et le métier « RH », l’emploi « chargé de développement des compétences »

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le post

LE POSTE

Le poste: est la plus petite unité des situations de travail. Il correspond à une situation de travail individuelle et localisée. Il se décrit dans une fiche de poste, qui précise les missions, les activités qui en découlent, les compétences nécessaires. Il qualifie une situation de travail individuelle et localisée. Il peut être décrit en termes d’activités.

Exemple : Dans la filière support, le métier « RH », l’emploi « chargé de développement des compétences »,  le poste « chargé d’études formation »

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