LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE

- Les objectifs:

  La fonction RH cherche à satisfaire plusieurs objectifs différents qui peuvent paraitre contradictoires au départ, mais qui sont complémentaires lorsqu’ils sont bien définis et maintenus dans un état d’équilibre.

- Les objectifs économiques:

  La fonction contribue à l’accroissement de l’efficacité et des résultats financiers d’une entreprise lorsqu’elle permet d’utiliser rationnellement les habiletés et les aptitudes de chacun de ses membres.

- Les objectifs humains:

  L’homme ressource ne peut être considéré et traité de la même façon que les ressources physiques et financières.

  Tenir compte des besoins et des aspirations des individus et améliorer les relations interpersonnelles et d’autorité.

  Examiner les comportements, les façons de diriger, de participer, de communiquer de contrôler.

- Les objectifs d’actualisation:

  Elle doit favoriser le développement des habiletés, aptitudes et attitudes, du potentiel de chacun, afin de lui permettre de se préparer à faire face aux changements multiples et de réaliser son plan de carrière.