LE RECRUTEMENT

LE RECRUTEMENT

- Ses objectifs :

- Préparer la relève.

- Combler les déficits.

- Disposer des talents, des compétences et d’experts nécessaires à

  l’activité de l’Entreprise et à son développement.

Les conditions de réussite d’un recrutement sont fondées sur

• La rigueur de la démarche

• La recherche des candidats

• La qualité de sélection

• L’attention portée  à l’accueil, à l’intégration et au suivi

du nouvel embauché. 

A travers chaque recrutement, l’entreprise souhaite

améliorer l’adéquation qualitative entre ses ressources et ses

Besoins à court, à moyen et à long terme.

        • Cette opération consiste pour l’entreprise à trouver la main-            d’œuvre dont elle a besoin.

       • L’entreprise met en œuvre une procédure de recrutement, en       interne (l’entreprise puise dans ses propres ressources) ou en      externe,

      • Les étapes sont l’analyse du profil du poste, la recherche de        candidats, la sélection et l’intégration du candidat retenu.

La démarche du recrutement:

1- La préparation du recrutement

2- La recherche des candidatures

3- Le choix d’outils de sélection pertinents.

Le Processus de recrutement:

Préparation du Recrutement	Expression de la demande
	Analyse de la demande
	Définition du poste et du profil

      

recherche de Candidatures	Prospection interne
	Choix de la méthode de recherche
	Recherche des candidatures          externes

Sélection des candidats	Premier tri
	Entretiens
	Tests éventuels

Accueil et Intégration	Décision
	Proposition au candidat et contrat
	Accueil