LA RH DANS L’ENTREPRISEUNE FONCTION PARTAGEE
I- Le rôle du TOP Management dans la fonction RH:
- Sa
raison d’être, son expérience et ses ressources
– Physiques,
– Financieres
– Humaines
- Sa
vision – Sa politique – Sa stratégie
- Sa
structure formelle organisée par fonction
– Finances
– Production
– Marketing
– Ressources humaines,
- Ses
Ressources Humaines selon leurs niveaux de compétence et les niveaux
hiérarchiques jouent les rôles suivants :
– Orientation
- Organisation – Intégration - Contrôle
II- Le rôle des
structures RH dans l fonction RH GRH:
1.Activités liées à
l’acquisition
• Changements anticipés
• Besoins
• Inventaire
• Recrutement
• Sélection
• Organisation
–structuration
• Postes de travail
2.Activités liées à la
conservation
• Système et mode de
rémunération
• Salaires, primes et
avantages sociaux
• Santé- sécurité-
hygiène
• Heures et conditions
de travail
• Évaluation et
performance
• Mesure de rendement
3. Activités liées au développement
• Evaluation du potentiel
• Développement individuel
• Développement organisationnel
4. Activités liées à la recherche
• Eco- comportement humain
• Psychologie et sociologie
• Relation de travail – ADM des RH
III- Le rôle du Management opérationnel dans la fonction RH
La direction des Hommes. Comportement humain dans
l’organisation
Utilisation des RH:
• Comportements des
individus
• Comportement des groupes
• Système social
• Communication
• Maturation
• Leadership
• Evaluation et contrôle
• Climat coopératif
• Recherche et étude
IV- Le rôle des partenaires sociaux dans la fonction RH
- IV. Administration des relations de travail.
Relation Employeur/Salariés:
• Climat
social
• Négociation
collective
• Développement
org
• Stratégie
• Contenu
des clauses
• ADM
de la convention collective
• Respect
du contrat
• Interprétation-
Gestion
• Règlement
des conflits
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